王大伟

个人简介

王大伟,男,教授,博士生导师/硕士生导师。中国科学院应用心理学博士后、华东师范大学应用心理学博士,北京大学应用心理学高级访问学者,国家公安部心理健康专家、国家应急管理部心理辅导专家。现任山东师范大学EAP(员工援助计划)中心主任、应用心理研究所所长。主要学术兼职:亚洲EAPA协会常务理事、国际EAPA协会中国分会理事、中国心理学会决策心理学委员会理事、中国心理学会经济心理学委员会理事、中国心理学会行为与健康委员会(筹)理事、中国心理学EAP工作委员会理事、山东心理学会秘书长、山东心理学会常务理事、山东EAP委员会主任、国际应用心理学协会(International Association of Applied Psychology, IAAP)会员、国际EAPAEmployee  Assistance  Programs  Association)会员、澳大利亚生活质量研究中心(Australian Center On Quality of Life)成员,《Quality of Life Research》、《Stress and Health》、《International Journal of Human Resource Management》、《Journal of Personnel Psychology》、《Journal of Risk Research》、《Journal of Clinical Psychology》、《Personality and Individual Differences》、《Journal of Managerial Psychology》、《Computers in Human Behavior》、《Information Science》、《Current Psychology》、《Frontiers in Psychology》、《心理学报》、《心理科学进展》、《心理科学》、《心理与行为研究》、《管理评论》等专业杂志审稿人,国家自然科学基金、国家社会科学基金通讯评审专家。主要研究领域为人力资源管理与开发、员工心理健康与干预、决策心理学、管理心理学、组织行为学、学生积极心理健康教育等,先后主持国家自然科学基金项目领导者应对突发公共事件的危机决策过程研究(31471002等课题15项,发表SSCI/CSSCI等学术论文70余篇,曾获得山东省首批科普人才库专家、山东师范大学东岳学者、山东师范大学十大杰出青年、山东师范大学优秀本科与研究生教学奖等荣誉称号。

研究方向

人力资源管理与开发(胜任力与人才选拔、薪酬与绩效管理等);员工心理健康与促进;管理与组织心理学(工作不安全感、安全行为、建言行为、领导心理与行为等);决策心理学(风险决策、跨期选择、危机决策、自我-他人决策等),大数据与决策; EAP(员工援助计划)与幸福心理学;学生积极心理建设与心理健康教育

博士、硕士招生方向

博士生招生方向:社会认知与决策(决策的心理及脑机制)、组织行为与管理心理

硕士生招生方向:

应用心理学(学硕):心理测评与人力资源开发、组织与管理心理、决策的心理及脑机制

应用心理(专硕):心理测评与人力资源开发、大数据与人力资源管理、员工心理健康与促进、学生积极心理建设与教育

讲授课程

《人力资源管理》、《管理心理学》、《决策心理学》、《薪酬设计与绩效管理》、《心理统计学》、《应用心理学-EAP》、《组织行为学》、《员工帮助计划的理论与实务》

在研项目

纵向课题

1、国家自然科学基金面上项目:领导者应对突发公共事件的危机决策过程研究(31471002),(2015-2018.(主持人)

2、山东省自然科学基金面上项目:受众个体危机决策的信息加工过程:来自行为与眼动的证据(ZR2014CM033),(2015-2017.(主持人)

3、山东省重点研发计划项目:基于突发事件受众个体危机决策模型研究(2015GSF120015.2016-2018)(主持人)

4、中国博士后科学基金项目:企业EAP效果评估:心理学实证研究的视角(2011M500426),(2012-2014.(主持人)

5、教育部人文社会科学基金项目:灾难事件后继风险决策的影响因素及其机制研究(10YJCXLX043),(2011-2012.(主持人)

6、教育产学研协同育人项目:虚拟仿真视角下的管理心理学实验教学改革研究(R-SDNU-201812),(2018-2019.(主持人)

7、山东省社科联项目:企业员工组织公正感的现状及其归因分析,(2008-2009.(主持人)

8、山东师范大学博士科研启动基金项目:时间压力影响决策的认知机制研究,(2009-2011.(主持人)

9、国家973重大项目:混合网络下社会集群行为感知与规律研究,子项目《集群行为感知与管理的应用示范》(2010CB731406),(2010-2013). (主研)

10、国家自然科学基金委员会重大项目:救援人员应对非常规突发事件的抗逆力模型研究(90924007),(2010-2015.(主研)

11、国家社会科学基金项目:构建和谐社会背景下员工组织公正感研究:归因的视角(07BSH053)(2007-2011.(主研)

12、教育部人文社会科学基金项目:基于实验的消费者品牌决策与传播策略的认知加工机制研究(10YJA630008),(2010-2012.(主研)

13、教育部人文社会科学基金项目:强迫症患者决策功能:来自行为实验与ERP的证据(15YJC190006. (2016-2018) .(主研)

14、上海市哲学社会科学基金项目:大学品牌评价要素及其机制研究(2007BJY005),(2007-2009.(主研)

横向课题

1、山东省专业医院人力资源管理体系与工作岗位系数的构建,(2014-2015)(主持人)

2、山东移动集团:积极员工带动非积极员工的心理成长模式研究 2015-2016)(主持人)

3、校园EAP服务模式研究(山东与江苏教育系统)(2014-2016)(主持人)

4、学校与教育行政单位薪酬与绩效管理体系的构建(2016-2017)(主持人)

5、公务员岗位胜任力素质模型的构建与人才选拔体系(2016-2017)(主持人)

6、联通集团EAP服务模式的构建与组织关爱的长效机制(2014-2015)(主持人)

7、矿业集团员工心理援助体系的构建与组织关怀机制(2010-2012)(主持人)

8、机场工作人员岗位胜任力模型及人-岗位匹配的应用(2014-2016)(主持人)

9、企业员工幸福指数的指标体系构建与应用(2015-2016)(主持人)

10、员工安全行为的心理影响因素与EAP干预体系构建(2016-2017)(主持人)

11、干警积极心理资本的构建与培育模式(2017-2018)(主持人)

12、员工沉默行为的影响因素及改善策略(2018-2019)(主持人)

13.  庄臣集团积极思维与决策模式构建(2005-2006)(主研)

14、邮政员工EAP与积极建言行为研究(2018-2020)(主持人)

15、新媒体行业员工的心理压力及EAP策略(2019-20121)(主持人)

16、中小学心理健康教师胜任素质模型及培训体系建设(2019-2021)(主持人)

17、员工援助师(EAP)胜任力素质模型建构及培训体系建设(2018-2021)(主持人)

18、员工安全心理塑造模式研究(2020-2021)(主持人)

代表性学术成果

1. Wang, D., Kan, W., Qin, S., Zhao, C., Sun, Y., Mao, W., Bian, X., Ou, Y., Zhao, Z. and Hu, Y. (2020), How authentic leadership impacts on job insecurity: The multiple mediating role of psychological empowerment and psychological capital. Stress and Health. SSCI, IF=2.35

2.Wang, D. W., Hao, L. L., et al. (2019). Making decisions for oneself and others: How regulatory focus influences the ‘decision maker role effect’ for intertemporal choices. Personality and Individual Differences,149,223-230 .SSCI, IF=2.311

3. Hu, Y. X., Wang, D. W.,et al. (2020). The relationship between sleep pattern and depression in Chinese shift workers: A mediating role of emotional exhaustion. Australian Journal of Psychology, 72(1), 68-81. (Corresponding author) SSCI, IF=1.468

4. Wang, D., Li, X., Zhou, M., Maguire, P., Zong, Z., & Hu, Y. (2019). Effects of abusive supervision on employees’ innovative behavior: The role of job insecurity and locus of control. Scandinavian Journal of Psychology, 60,152-159.(SSCI, IF=1.57)

5. Hu, Y., Zhu, L., Zhou, M., L, J., Maguire, P., Sun, H., & Wang, D. (2018) Exploring the Influence of Ethical Leadership on Voice. Behavior: How Leader-Member Exchange, Psychological Safety and Psychological Empowerment Influence Employees’ Willingness to Speak Out. Frontiers in Psychology, 9,1718 (SSCI, IF=2.063)

6. Wang, D. W., Hao, L. L., et al. (2018). The effects of cognitive style and emotional trade-off difficulty on information processing in decision-making. International Journal of Psychology, 53(6), 468-476. SSCI, IF=1.887

7. Hu, Y., Wu, X., Zong, Z., Xiao, Y., Maguire, P., Qu, F., Wei, J., & Wang, D. (2018) Authentic Leadership and Proactive Behavior: The Role of Psychological Capital and Compassion at Work. Frontiers in Psychology, 9, 2470 (SSCI, IF=2.063)

8.Wang, D. W., Zhu, L. P., et al. (2016). The influence of social comparison and peer group size on risky decision-making. Frontiers in Psychology, 5, 1-9.SSCI, IF=2.463

9. Hu, Y. X., Wang, D. W., et al. (2014). The effect of emotion and time pressure on risk decision-making. Journal of Risk research, 18(2), 637-650. (Corresponding author) SSCI, IF=1.931

10. Su, X., Wang, D. W., et al. (2015). The effect of Transformational Leadership on Employee’s Work Adjustment of the New Generation After 90s: The Mediating Effect of Work Values. Advances in Social and Behavioral Sciences, 10, 246-251. (Corresponding author)

11. Wang, D. W. & Hu, Y. X.(2011). The Effect of Time Constraint on Information Processing in Decision Making: A Computer Stimulate. Journal of Convergence Information Technology,6(3), 311-317.EI

12. Wang, D. W. , Hu, Y. X., et al. (2013). The Effect of Anxiety Emotion on Information Processing of Decision Making: Based on Computer Stimulate. Advanced Materials Research, 753-755, 2837- 2840. EI

13. Hu, Y. X., Wang, D. W., et al. (2011). The item method directed forgetting effect in obsessive-compulsive disorder (OCD): A computer stimulate. International Journal of Digital Content Technology and its Applications, 5(12), 218-224. EI

14.Wang, D. W.(2010).The Relationship Between Enterprise Employees’ Organizational Justice and Orgnizational Citizenship Behavior (OCB), ICSMEs-PASB’ 09American Scholars Press.

15. Wang, D. W.,  Hu, Y. X., et al. (2010). The Effect of Emotion on Risk Decision Making: A Computer Stimulate, International Conference on Multimedia Technology, ICMT2010, (pp.1947-1951). Institute of Electrical and Electronic Engineers.

15.王大伟, 王粟雅, 李家瑞, 胡艺馨.(2018). 自我他人危机决策信息加工过程的差异:来自眼动的证据.心理科学,41(3),633-638.

16.王大伟, 胡艺馨,时勘. (2014). 先前情绪与过度自信对灾难事件后继风险决策的影响. 心理科学, 37(2), 383-387.

17. 王大伟, 乔秀青, 苏香等.(2017). 具体情绪与人格特质对决策信息加工过程的影响. 心理与行为研究,15(3), 295-301

18. 王大伟, 李文婷等.(2017). 前瞻行为:影响因素、理论基础及发生机制. 首都经济贸易大学学报, 19(3),103-112.

19. 王大伟, 刘怡欣, 朱丽萍, 郝垒垒等.(2016). 变革型领导对员工工作幸福感的影响:组织承诺的中介作用. 山东财经大学学报, 28(4), 69-77.(人大复印资料索引)

20. 梅敏君,王大伟.(2009).情绪对职业决策的影响.心理科学,32(4),986-988.

21. 王大伟,刘永芳.(2008). 归因风格、时间压力影响购买决策实验研究.心理科学,31(4),905-908

22. 王大伟.(2010). 时间压力、任务类型影响决策策略的实验研究.中国特殊教育,10,79-83.

23. 王大伟.(2009).决策制定过程中的时间压力效应.心理研究,6,42-46.

24. 王大伟.(2009).时间压力、属性数量影响决策信息加工的研究.山东师范大学学报(人文社会科学版),54(6),126-130.

25. 胡艺馨, 王丽丽, 朱文月, 梁蕾, 王大伟等.(2017). 组织公平对员工沉默的影响:上下属关系的中介作用. 山东财经大学学报, 29(3), 60-70.

26. 王大伟, 胡艺馨. (2011). 理念滞后与形式化:中国EAP服务现状思考.中国社会科学报.

27. 王大伟, 朱丽萍. (2016). 个体风险决策会受他人状态影响吗.中国社会科学报.

28.王大伟,刘永芳.(2009).时间知觉对决策制定的时间压力效应的影响.心理科学,32(5),1106-1108.

29.王大伟参编《管理心理学》,清华大学出版社,2008.

30.王大伟参编《归因理论与人力资源管理》,上海教育出版社,2007.

31.王大伟参编《工业与社会心理学实验指导》,山东人们出版社,2009.

32. 王大伟, 胡艺馨译《职业健康心理学》,华东师范大学出版社,2020(出版中)

曾经服务过的单位

 上海市财政局、上海市电信局、上海庄臣集团、上海大众汽车集团、上海烟草集团、中国建设银行、中国农业银行、中建八局、山东移动集团、山东中烟集团、山东高速集团、山东能源集团、山东省信访局、山东邮政集团、胜利油田管理局、齐鲁石化集团、枣庄市广电局、济南联通集团、济南市政工程研究院、中远集团、东营市工信局、德州邮政集团、兖州矿业集团、淄博矿业集团、济南市公安局、山东省检察院、山东电力集团、山东大学齐鲁儿童医院、上海市瑞金医院、上海市华山医院、济南市考试中心、河南省教育厅、济南长清城管局等近百家企事业单位。

荣誉奖励

12019年获得山东省首批科普人才库专家

22018年获得山东师范大学东岳学者

32018年获得山东师范大学十大杰出青年

42018年获得山东师范大学优秀教学成果奖

52016年获得山东师范大学优秀研究生教学奖

62008年、2012年获得山东师范大学优秀教学奖

72008年、2013年获得山东省优秀学士论文指导教师

联系方式

通讯地址:济南市长清区大学科技园大学路1500号,九州ju111net手机登录,250358

电话:86-531-86181131

E-Mail:wdw112@163.com; wangdw@sdnu.edu.cn

 


2020-08-25